ESPERIA

• Le recrutement en intérim vous permet de combler vos besoins en cas de surcroît d’activité temporaire et de disposer d’une base de données de candidats de confiance et expérimentés.

Deux contrats sont nécessaires :

• Un premier contrat de mise à disposition conclu entre l’entreprise et notre cabinet. Il définit les modalités de l’accord pour chaque salarié intérimaire qu’ESPERIA met à la disposition de votre entreprise.
• Un second contrat de mission conclu entre l’intérimaire et notre cabinet. Il comporte des modalités qui s’apparentent à celles de tout contrat de travail. 

Le contrat de mission est conclu pour une durée déterminée, le temps d’accomplir la mission ponctuelle (entre 1 et 18 mois, renouvellement compris).

La période d’essai pour un contrat de mission est fixée par convention ou accord. Toutefois, la durée de l’essai est de 2 jours maximum pour un contrat de moins d’un mois, 3 jours au plus pour un contrat de 1 à 2 mois et moins de 5 jours pour un contrat de 2 mois et plus.

L’employeur peut avancer ou reporter la fin de la mission, à raison d’1 jour pour 5 jours de travail sans dépasser 10 jours. Pour les missions d’une durée de moins de 10 jours, ce délai de report est de 2 jours.